今年以来，岚关乡牢牢把握巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的核心任务，将驻村帮扶作为抓基层、打基础、促振兴的关键抓手，以“选、育、管、用”四字工作法构建全方位驻村帮扶管理体系，推动帮扶举措落地生根，为乡村振兴注入强劲动力。

　　**精准“选”派，筑牢帮扶根基。**岚关乡结合各村实际与干部特长，综合考量年龄结构、专业领域及工作履历，通过“个人自荐、单位推荐、组织考察”三措联动机制，实现选派人员与村级发展需求精准匹配，达成“人岗相适、人尽其才”的选派目标。针对驻村女干部的工作与安全需求，优先安排在村委会周边网格，给予细致关怀。截至目前，全乡已优化调整驻村工作队员37名，形成一支素质过硬、结构合理的帮扶队伍。

　　**系统“育”能，提升帮扶本领。**岚关乡秉持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，搭建“线上+线下”立体化培训平台，为驻村干部赋能充电。线上依托学习强国、贵州网院、新时代大讲堂等载体学习政策法规与乡村振兴案例；线下邀请农业农村、社会事务及法治等领域业务骨干进行专题授课，并组织干部赴先进地区实地观摩。2025年以来，全乡累计开展各类培训6场次，组织外出参观学习5场次。

　　**严格“管”理，压实帮扶责任。**岚关乡严格执行日常管理制度，将考勤登记、请销假审批及重点工作报告要求刚性落实。成立专项督导组，通过不定期抽查检查干部履职情况，对作风漂浮、落实不力的问题及时通报整改。同时建立驻村干部重点工作一览表，实现工作任务可视化、进度可追踪、成效可评估。今年已开展专项督导11次，发现并整改问题110个，以严实管理倒逼责任落实。

　　**高效“用”力，彰显帮扶成效。**驻村干部的价值最终体现在为民办实事、促发展上。岚关乡引导干部在产业发展、基层治理、民生服务一线主动作为。通过积极争取项目资金540余万元，修缮通组路12.58公里，解决村民出行难题；协助岚关村安装充电桩，带动村集体经济增收8万余元；联系爱心企业为困难学生捐资3万余元。创新推行“你动我就动”治理模式，充分调动村民参与基层治理的积极性，使乡村环境焕然一新。同时，聚焦群众“急难愁盼”，开展“送医下乡”“送技术下乡”“送文化下乡”等惠民活动，累计为群众办实事15件，解决各类问题300余个，切实提升群众获得感与幸福感。

　　岚关乡以“四字法”为抓手，将驻村帮扶与乡村振兴紧密结合，用精准选派、系统培训、严格管理和高效服务，让基层治理更有温度，乡村振兴更具动力。