新华社北京12月25日电（记者陈旭）——北京市人力资源和社会保障局近日发布《北京市职称自主评审管理办法（试行）》，明确以“分类施策、酬用衔接、放管并重”为原则，构建以创新能力、质量、实效和贡献为导向的人才评价体系。该办法将根据产业、行业和专业情况，稳妥有序地向用人单位下放职称评审权，让评价标准更贴合企业发展和岗位需求，推动人才培养与产业需求深度融合。

办法适用范围包括三类单位：一是专业技术人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上企业；二是人才密集、岗位管理及人事管理规范有序的事业单位（不含参照公务员管理的事业单位）；三是条件成熟的新型研发机构（含国家实验室）。

北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，职称自主评审政策的出台，是北京市人才评价机制改革的重要突破。通过明确申请条件，让“有意愿、有水平、有保障”的用人单位可申请开展职称自主评审，从而充分发挥职称评价的激励导向作用，成为激发人才创新活力的“催化剂”。

据了解，用人单位申请开展职称评审的专业应与其主责主业及产业定位高度契合，且需拥有充足优质的人才储备，专业技术人才队伍应占职工总数70%以上。单位还应在综合实力、产业方向、核心技术等方面具有较大优势，并将职称评审结果与岗位晋升、薪酬激励直接挂钩。在关键技术领域取得重大突破或贡献的单位，可适当放宽申请条件。