2026年银龄讲学计划部署实施，计划招募6000名教师

为进一步发挥优秀退休教师的专业优势，支持教育发展相对薄弱地区提升教学质量，教育部办公厅、财政部办公厅近日联合印发《关于做好2026年银龄讲学计划有关实施工作的通知》，对新一年度计划实施工作作出安排。

根据《通知》，2026年银龄讲学计划主要面向脱贫县、欠发达民族县、革命老区县、边境县以及新疆生产建设兵团团场等地区实施，并重点向国家乡村振兴重点帮扶县倾斜。

今年计划招募义务教育阶段银龄讲学教师6000名。在此基础上，各省份还可根据本地教育发展实际，自主选拔优秀退休教师，前往其他教育发展相对薄弱的县乡地区开展讲学，并可根据实际需求，将普通高中纳入自主实施范围。

这一安排旨在发挥退休教师的经验优势，进一步补充薄弱地区的教育力量，帮助基层学校改善教学与教研工作，为推进教育均衡发展提供支持。

招募对象以优秀退休教师为主，注重专业能力与师德素养

银龄讲学计划重点面向具有丰富教育教学经验的退休教师。《通知》明确，申请人员以校长、教研员、特级教师和骨干教师为主，原则上应具有中级及以上教师职称，并以高级教师为主。

除专业能力外，申请人员还应具备良好的师德师风和职业素养，包括政治可靠、师德高尚、教育情怀深厚、爱岗敬业、业务精良、身体健康、甘于奉献、作风扎实等条件。

这意味着，银龄讲学计划不仅关注退休教师的教学经验，也重视其职业操守、责任意识以及适应基层教育工作的能力。

具有学校管理、教学研究和学科教学经验的退休教师，可以通过讲学活动，将长期积累的教学方法、教研经验和育人理念带到基层学校，帮助当地教师提升教学能力。

需要注意的是，原单位返聘退休教师的工作不纳入银龄讲学计划。符合条件的退休教师应根据各地发布的公开招募信息了解具体申请要求。

工作经费按年人均2万元标准分担，待遇保障进一步明确

为保障银龄讲学教师顺利开展工作，《通知》对服务期间的相关待遇和经费安排作出明确规定。

讲学教师服务期间，人事关系以及现有退休待遇保持不变。工作经费按月发放，主要用于向讲学教师发放工作补助、支付交通差旅费用以及购买意外保险等。

在义务教育阶段，讲学教师工作经费由中央财政和地方财政按照年人均2万元的标准共同分担。

相关经费安排为退休教师到基层学校开展工作提供必要保障，也有助于降低跨地区讲学产生的交通和生活成本压力，增强优秀退休教师参与计划的积极性。

对于有意报名的退休教师而言，除了解经费和待遇政策外，还应关注服务地区、工作任务、服务期限及具体管理要求，以便合理安排个人时间和身体状况。

优先保障教育薄弱地区，推动优质教育资源下沉

《通知》要求，各地结合实际尽快启动讲学教师公开招募工作，并统筹考虑不同区域的教育需求，优先保障国家乡村振兴重点帮扶县等教育欠发达地区，以及教师阶段性紧缺的地区、学段、学校和学科。

各地还需通过多种渠道发布招募信息，吸引符合条件的退休教师积极参与，并深入挖掘讲学教师中的先进典型和感人事迹，进一步扩大计划的社会影响力。

对教育资源相对不足的县乡学校而言，优秀退休教师的加入，不仅能够补充教学力量，还可以在课程教学、教研活动、青年教师培养和学校管理等方面发挥积极作用。

尤其是在部分地区、学科或学段存在阶段性师资短缺的情况下，通过合理匹配讲学教师与学校需求，有助于提升教师资源配置效率，让更多学生获得更优质的教育支持。

发挥银龄教师优势，为乡村教育发展注入新动力

教育均衡发展不仅需要改善学校硬件条件，也需要持续提升师资队伍的专业水平。优秀退休教师长期积累的教学经验、教研能力和育人智慧，是基层教育发展可以利用的重要资源。

银龄讲学计划通过组织符合条件的退休教师到教育薄弱地区开展讲学，为优质教育资源向基层延伸提供了新的支持方式。对于参与计划的教师而言，这也是继续发挥专业所长、参与教育事业发展的途径。

随着2026年相关招募工作陆续启动，各地需要结合学校实际需求，做好岗位设置、人员选拔、服务保障和工作协调，推动讲学教师与基层学校实现有效衔接。

从计划招募6000名义务教育阶段教师，到鼓励各省份结合实际扩大实施范围，2026年银龄讲学计划进一步明确了支持方向和保障要求。通过汇聚优秀退休教师的专业力量，计划有望为教育欠发达地区改善教学质量、加强教师队伍建设和推进教育均衡发展提供持续助力。