进入秋季招聘关键期，2027届高校毕业生就业工作全面展开。

记者近日从教育部获悉，为促进2027届高校毕业生顺利就业、尽早就业，“金秋启航”校园招聘月系列活动于2026年9月至11月集中开展。

此次招聘月活动将进一步发挥校园招聘在高校毕业生就业中的主渠道作用，通过扩大企业参与范围、强化校企供需对接、拓展新兴产业就业空间等方式，为毕业生提供更加多元的求职机会。

“万企进校园”拓宽毕业生求职渠道

校园招聘是高校毕业生了解行业、接触企业和寻找岗位的重要渠道。

招聘月期间，各地将深入实施“万企进校园”计划，积极邀请民营企业、中小微企业进入高校开展宣讲和招聘。同时，各高校还将结合专业特点，组织“小而精、专而优”的院系专场招聘活动，让岗位需求与学生专业、就业方向更加精准匹配。

除了传统校园招聘之外，各地还将围绕不同区域和行业开展“千校万企”“千行万业”等供需对接活动，进一步促进高校、企业与人才之间的信息交流。

此前启动的“金秋启航”活动已经汇聚500余家用人单位，提供3万余个就业岗位。教育部介绍，9月至11月全国预计举办校园招聘活动超过9000场，提供岗位信息超过1200万个。

聚焦人工智能、数字经济等就业新赛道

随着产业结构不断调整，新技术、新产业、新业态正在形成新的就业空间。

此次校园招聘月活动将进一步指导高校主动走进企业、了解产业需求，特别是针对就业资源相对薄弱的高校制定访企拓岗方案。

一方面，高校将面向专精特新企业、行业龙头企业等定向拓展就业岗位；另一方面，将更加关注人工智能、数字经济等新兴产业，通过产业发展与人才培养之间的精准对接，帮助毕业生发现更多就业新机会。

这也意味着，2027届毕业生的求职选择正在从传统岗位向更加多元的产业领域延伸。

对于高校而言，了解企业真正需要什么样的人才，有助于进一步优化人才培养和就业指导；对于企业而言，通过校园招聘提前发现和培养青年人才，也能够为企业发展储备人才力量。

重点群体毕业生将获得“一人一档”帮扶

就业工作既要拓宽岗位供给，也要关注不同毕业生群体的实际需求。

此次招聘月活动特别提出，将针对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭及残疾人等重点群体毕业生，建立更加精准的就业帮扶机制。

相关部门和高校将通过“一人一档”建立帮扶台账，并落实“一对一”结对帮扶，在岗位推荐、就业指导和实习安排等方面给予优先支持。

按照部署，原则上每名重点群体毕业生至少推荐3个有效岗位。

从岗位推荐到培训指导，再到实习机会，这种更加精准的服务方式，有助于减少毕业生在求职过程中面临的信息差，让就业服务真正落到个人。

从“有岗位”到“精准匹配”

对于高校毕业生而言，找到一份合适的工作，不仅需要足够的岗位数量，也需要岗位与个人能力、专业方向和职业规划之间形成更好的匹配。

今年9月启动的“金秋启航”校园招聘月活动已经搭建起政府、高校、企业和人才四方联动的供需对接平台，并设置数字科技、能源化工、交通建筑、装备制造等多个招聘领域。活动现场还提供简历诊断、模拟面试、职业规划咨询和就业政策解读等服务。

这说明，当前高校毕业生就业服务正在从单纯提供招聘信息，进一步向岗位推荐、能力提升、职业规划和精准服务等方向延伸。

对即将走出校园的2027届毕业生来说，秋季招聘不仅是一次求职机会，也是认识行业、了解企业和规划职业发展的重要阶段。

把握秋招关键期，做好就业“第一站”

从9月到11月，正是高校毕业生求职的重要窗口期。

企业加快招聘，高校加快对接，毕业生也需要主动行动起来。

对于毕业生而言，要及时关注学校就业信息、国家大学生就业服务平台以及各类校园招聘活动，根据自身专业和职业规划筛选岗位，同时提前准备简历、面试和职业规划。

对于高校而言，则需要进一步发挥就业指导和桥梁纽带作用，深入了解企业需求，为毕业生提供更加精准、高效的就业服务。

一头连着青年成长，一头连着企业发展，高校毕业生就业既是民生问题，也是人才资源配置的重要环节。

随着“金秋启航”校园招聘月系列活动持续推进，更多企业、更多岗位将走进校园，也将为2027届高校毕业生开启更加多元的职业选择。

把握秋招黄金期，找准发展方向，愿每一位毕业生都能找到适合自己的舞台，在职业道路上迈出坚实的第一步。